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1.项目概述
注册国际人力资源师职业资格认证项目是注册国际人力资源管理协会暨国际人力资源管理协会和中国职业技术教育学会职
业指导专业委员会针对中国大陆广大人力资源工作者事业发展的需要，借鉴了美国、加拿大、澳大利亚、台湾等国家和地区人
力资源职业化建设的先进经验，对注册国际人力资源师职业资格认证考试系统进行了全面审核，并对质量控制、标准化建设、
课程设置、题库的建立等重要方面全程设计、监督、实施。在前后近一年的时间里，有百余位国内外专家和各类专业人员参与
了项目研发工作。
2.研发与推广机构
注册国际人力资源师职业资格认证项目管理办公室是国际人力资源管理协会组成，负责注册国际人力资源师职业资格认
证项目的教学、考试、研究、推广。国际人力资源管理协会是具有广泛国际人力资源专家背景的协会组织。她以国际资深人力
资源职业经理、国际知名学者和归国留学人员为成员主体，并吸收中国大陆的人力资源专家加盟，其宗旨是整合国际间人力资
源领域的最新研究成果，传播先进的管理理念，以专业的精神，创造性地引进、开发和运作优秀的企业管理类项目，关注儒文
化经济发展，造福世界华人企业，以期提高儒文化经济圈企业的核心竞争力。目前，国际人力资源管理协会中国总部是国内最
大、最权威学术层次最高、最受客户推崇的实用人力资源培训机构。
目前，国际人力资源管理协会主要编辑、出版亚洲经理杂志，吸收国际人力资源管理协会会员，为会员提供各种服务，研
究开发人力资源职业资格的培训和认证以及国际国内交流与合作等活动。
3.项目特点
（1）国际权威机构提供权威保证。国际人力资源管理协会负责注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的编写；注册国
际人力资源师管理办公室负责监督对中国大陆地区注册国际人力资源师考试题库的建立、指定教材的评价、审定；考生的考试、
面试工作的报名和面试的考试评分工作。
（2）国内一流师资、 确保培训质量。所有国内授权机构的培训师资，全部来自北京大学、清华大学、中国人民大学、首都经
贸大学等著名高校；美世、麦肯锡、西门子等国际国内著名企业的人力资源专家。
（3）系统科学规划培训模块和认证层次。 注册国际人力资源师项目将人力资源培训和认证级别分为准注册、注册和注册高级
三个层次。从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择不同层次，通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃。
（4）满足人力资源专业人员终身的职业生涯发展需要。学员在参与项目提供的主要培训课程之外，注册国际人力资源师项目特
别构建了一个交流互动的平台，可以使学员与同行精英及业内专家建立更紧密的联系，及时掌握业内动态，开阔视野，拓宽职
业发展的通道。凡通过注册国际人力资源师、注册高级国际人力资源师认证者，均可免费成为会员，并免一年会费，同时可优
惠参加举办的各项活动及在香港举办的亚洲人力资源经理年会。
4、首期“注册国际人力资源师” 项目新闻发布会简介
2005年1月15日，由注册国际人力资源管理办公室暨国际人力资源管理协会共同主办的“注册国际人力资源师”项目新闻
发布会在北京陶然大厦顺利召开。参加会议的领导及嘉宾有：全国政协原一局局长汪涛、中国人才研究会经济人才专业委员会
副秘书长、原中国人事科学研究院常务副院长，研究员，院学术委员会主任朱庆芳；人事部人力资源考试专家组组长、首都经
贸大学人力资源系主任朱勇国教授、国家发展和改革委员会就业和收入分配司孔泾源司长、驻华大使馆文化官员、中国人民大
学知名管理专家、国家经济师资格考试委员、清华紫光独立董事杨体仁教授，美世咨询(MERCER Human Resource Consulting)
中国区高级经理夏勇博士、人事部全国人才流动中心陈军副主任、中国人才研究会经济人才专业委员会负责人连晓华等专家学
者。注册国际人力资源师职业资格认证项目管理办公室执行主任丁雪峰在新闻发布会说:“作为项目主办单位，我们期望通过
注册国际人力资源师职业资格认证项目，能为人力资源界打造一个权威的高质量的互动沟通平台，同时为业内人士交流经验和
互通信息拓展渠道，共享管理智慧，创造多赢局面。同时希望通过对人力资源经理的培训，能够培养选拔理论功底深厚，较强
实践能力的复合型、高层次人力资源管理专家，推动中华民族人力资源开发，提升国家竞争力,为国家昌盛和经济发展做出更
大贡献。光明日报（2005年1月18日）、21世纪人才报（?2005-1-14）、参考消息（2004年12月31日）、中国劳动和社会保障
报（?2005-1-14）、网易（2005年1月10日）、人力资源报（2005年1月25日）、team杂志（2004年12期、2005年1期）、中国
国家人才网首页、新华社网站、中国人力资源开发网首页、搜狐招聘频道等20多家媒体参会报到。 | 
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