一、职业概述：人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我校具有多年培训、经验，师资力量强大，教学环境优良。合格者可取得人力资源和社会部颁发的“人力资源管理师”职业资格，该是认可的HR从业人员就业、上岗的有效凭证。

二、级别：人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）每个级别的报考条件不同，对人员的实际水平要求也不同。

三、培训内容：HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

四、时间：每年5月、11月（具体时间以劳动部公布为准）

五、培训时间：上课时间分为周末白班和平时晚班，学员根据自身实际情况自由选择，大大增强了学员学习的灵活性。

六、报考条件（具备以下条件即可）

1、人力资源管理员（又称中级或四级，具备以下条件者即可报考）

（1）中专毕业1年以上者；

（2）经四级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

2、助理人力资源管理师（又称或三级，具备以下条件者即可报考）

（1）大专毕业2年及以上，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

（2）全日制本科在校大四毕业班学生，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

（3）取得四级2年及以上，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

（4）本科及以上学历，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

 3、人力资源管理师（又称技师级或二级，具备以下条件者即可报考）

（1）本科毕业5年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

（2）硕士毕业2年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

（3）取得三级3年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

七、培训师资：特聘企业人力资源管理、人力资源管理、高校讲师、企业人力资源经理授课。

八、：参加统一，合格者颁发人力资源和社会部职业资格，通用，终身有效，电子注册，网上查询，在国外200多个获得互认。

九、报考材料：学历证和身份证复印件各2份、2寸照片3张、学历电子备案表1张。

十、报名时间：周一至周日9:00-21:00之间都可以报名。

十一、上元理念：

1、关于：人力资源管理师虽然从全省过关率上来看并不高，但是只要学员按照老师要求认真学习，实际上并不难，内容几乎都是书本上的，之所以实际不高，是因为很多人太浮躁。

2、关于学习：任何一门考证课程的开展既要帮助学员取得，更重要的是学员在学习过程的学到了什么，这个是学习的本质，而目前很多却忘却了这一本质，上元学员技能这一方面在南京培训市场，深受企业和社会欢迎。除了讲解指定教材的培训内容外，增加了许多老师在实际工作中的一些经验的讲解，帮助学员学会处理各种实际问题，了学员适应工作的能力。

3、关于服务和品牌：目前有不少培训重视营销淡化服务，广告做的很响亮，却忽视了后续的培训和服务质量，上元教育始终认为，教育培训应该务实不务虚，努力质量是关键，教育不应该是性的，学员学习之后为学员搭建一个优良的进一步交流的平台至关重要。

4、关于价格：价格是学员考虑的因素，但不应该是主要因素，培训的关键在于选择价格合理（不是越低越合理）、质量、口碑良好、品牌的。因此选择性价比较高的是关键，既要价格不太高，又要课程学习的数量和质量，这个是关键。

5、关于师资：课程质量的高低除了培训的教学管理外，主要就是上课老师的质量，上课老师的质量有很多因素组成，如专业度、背景、资质、责任心等。