南京力资源管理师更多了解电话咨询或在线客服。上元针对不同培训需求和目标选用了较适合岗位需要的培训课程，在教学大纲中，纳入了老师们多年工作经验的实际案例，毫无保留的与学员们共同分享。

[职业前景]

   人力资源管理师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，较近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。    

调查显示，国内现在需要中人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
    相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，较高不超过1.5万元，较低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

[培训内容]

    学习系统理论知识和实务技能,HR基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理；HR六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

[培训目标]
    较好、帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著；
    第二、能够通过劳动和社会部知识技能考核获取相应的资格；
    第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！

[报考条件]

 1、人力资源管理员（又称中级或四级，具备以下条件者即可报考）

（1）中专毕业1年以上者；

（2）经四级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

2、助理人力资源管理师（又称或三级，具备以下条件者即可报考）

（1）大专毕业2年及以上，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

（2）全日制本科在校大四毕业班学生，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

（3）取得四级2年及以上，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

（4）本科及以上学历，经三级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

3、人力资源管理师（又称技师级或二级，具备以下条件者即可报考）

（1）本科毕业5年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

（2）硕士毕业2年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

（3）取得三级3年及以上，经二级培训达规定标准学时数，并取得结业者。

[鉴定方式]
    人力资源管理师二级分为理论知识、专业技能和公文筐。理论知识和专业技能考核均采用闭卷的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识、专业技能及公文筐均实行制，皆达60分及以上者为合格。

    人力资源管理师三级/四级分为理论知识和专业技能。理论知识和专业技能考核均采用闭卷的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识、专业技能均实行制，皆达60分及以上者为合格。

[时间]

每年二次统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周末，详情见报考通知。

[报考材料]

    学历证和身份证复印件各2份、2寸蓝底彩照3张及照片电子档一份、学历电子备案表1张。

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    该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格统一，合格者可获得劳动和社会部颁发的企业人力资源管理师，职业资格，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。通用，年审，终生有效！

[课程]

1、管理严格——教师配备科学合理，辅导，专用课程讲义资料，专业的教务人员服务。
2、翻转课堂——中国职业培训O2O课堂模式，传统课堂教学的时空限制，将“较合适的教学过程”安排在“较合适的时间”。
3、突出——讲授认证的知识要点、、疑难点，帮助学员运用正确的思路和解题。
4、讲练并重——在培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
5、题库——高质量的课后章节和模拟试卷。

    通过对本课程的学习，学员掌握人力资源管理师三级，抓住顺利参加取得。并学习实用的人力资源方面专业知识，成为人力资源工作岗位专业人才。

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