南京人力资源管理师更多了解电话咨询或在线客服。上元教育各地校区均拥有着相当便利的地理位置，交通非常方便，可以满足不同时间不同地点前来学习学员们的需求。

人力资源管理师是所有管理工作中离权力较近的层次，工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多，同时，个人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。由于我国企业的人力资源部大多是从传统的人事部转化过来的，因此掌握着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，据了解HR人才缺口在达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。

◆培训内容：

　　人力资源六大模块的理论知识以及人力资源部门在现代企业管理体系中的作用和企业的部门配置等内容。旨在让学员从较基本的人事实务操作入手，训练实务操作能力，学员通过学习，能掌握具体人事操作技能，并了解劳动用工风险控制技巧，从而能基本胜任人事管理岗位工资。

　　1、让学员学会运用人力资源管理的各模块和工具进行日常的人力资源管理，明确职能部门管理者与人力资源部在人员管理职能上的分工与协作，并了解人力资源部门的规划和人才战略方案的实施;

　　2、帮助学员学习如何配合人力资源部做好员工选聘面试工作，掌握下属员工教育培训工作，有序员工的工作技能，培养正确的工作作风与工作态度;

　　3、掌握一般企业常用的薪酬、福利制度的制定以及维护实施，并学习了解现代企业管理中的薪酬管理和福利的相关理论知识;

　　4、掌握如何为下属设定工作任务，如何考核下属的工作表现，部门工作成效，并掌握员工劳动关系的管理。

◆培训方式：

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、互动式教学的培训方式。掌握人力资源管理工作中所需的技能和实际操作能力。

◆时间：

开课制度为循环开班制，周末或晚上教学。

◆培训师资：

聘请有多年工作经验的企业人力资源部门经理、主管进行授课教学，师资力量雄厚，多以在人力资源部门工作多年，积累丰富工作经验的人资高管采取互动式、案例分析类教学方式开展课程。 

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